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工伤出现后,劳动关系何时会终止

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤出现后,劳动关系的终止时间按不同情况确定。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工,保留劳动关系并退出工作岗位,直到职工达到法定退休年龄,办理退休手续、享受基本养老保险待遇后,劳动关系才终止。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,单位会安排适当工作。若难以安排,单位就按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出,可与单位解除或终止劳动关系,这时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满就终止,或者职工自己提出解除劳动合同,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外,若工伤职工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形,用人单位也能依法解除劳动关系,但要依法向工伤职工支付相应补偿和待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定,其为六级伤残。单位起初安排了适当工作,但小许觉得工作太累,要求单位按月发伤残津贴。单位未同意,小许便提出与单位解除劳动关系,并要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,单位则以小许要求不合理为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,用人单位才按月发给伤残津贴。本案中小许未证明单位安排工作属难以安排情形,其要求按月发伤残津贴理由不充分。
2、不过,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小许提出解除劳动关系并要求相应补助的诉求合理,单位应依法满足。
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