中介公司辞退员工，赔偿标准怎么定
- 律师解析
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中介公司辞退员工赔偿标准分三种情况。
一种是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情况，这时公司不用支付赔偿给员工。
还有违法辞退，就是公司辞退员工的情形不符合法律规定，这种情况下公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外是无过失性辞退，像员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后没法从事原来工作，也干不了公司另外安排的工作等情况。公司提前三十天书面通知员工本人或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
员工要是遇到被辞退的情况，先判断属于哪种辞退情形，若觉得自身权益受损，可咨询劳动法律专业人员来维护权益。
案情回顾:
小许是某中介公司员工，公司近期以小许违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司坚称小许的行为已严重违反规定，属合法辞退，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若小许确实严重违反公司规章制度，符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情况，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许的行为不构成严重违反公司规章制度，公司辞退小许的情形不符合法律规定，则属于违法辞退，公司需向小许支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若存在小许患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
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