工伤认定受理后一般会不会通过
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- 律师解析
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工伤认定受理后能否通过，得看具体情况。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责被暴力伤害；患职业病；因公外出时因工作受伤或失踪；上下班路上遭遇非本人主要责任的交通等事故。还有视同工伤的情况，像工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
要是职工情况符合这些法定情形，并且能拿出充分证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，工伤认定通过的几率较大。但要是职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤了。
由此可知，工伤认定受理后不一定能通过。关键是看是否符合法定工伤情形，以及证据充不充分。职工要想顺利认定工伤，得留意收集好相关证据，确保自身权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因工作原因被掉落的货物砸伤。小朱向相关部门申请工伤认定。公司却认为小朱当天工作时存在违规操作，不应认定为工伤。小朱则坚称自己是正常工作，该伤害应属工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱符合此情形。
2、若小朱能提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等充分证据，工伤认定通过的可能性较大。而公司所说的违规操作并非不得认定为工伤的法定情形，如小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，应认定为工伤。
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