确认劳动关系得花费多长时间
- 律师解析
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确认劳动关系的时间，因处理途径不同有所差异。处理途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
双方协商确认劳动关系，时间取决于协商进度。快的话几天内就能达成一致，要是分歧大，就很难达成，时间也不确定。
调解方式确认劳动关系，期限通常比较短。有关调解组织要在受理调解申请之日起的规定期限内结束调解。调解成功就能快速确认；若调解未成功，当事人可依法申请仲裁。
申请劳动仲裁耗时一般较长。仲裁机构应在受理仲裁申请之日起的规定期限内审结案件。案情复杂需延期的，经批准能延长，但有上限。若出现鉴定等法定情形，鉴定时间不计入仲裁审理期限。
对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。法院用简易程序审理案件，需在立案之日起的规定期限内审结；用普通程序审理，审结时间更长。
总之，确认劳动关系快则几天，慢则数月甚至更久，具体时间要结合实际案情和处理方式判断。建议当事人先尝试协商或调解，若无法解决，再考虑仲裁和诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位不认与小朱存在劳动关系。小朱打算通过协商确认劳动关系，但和单位分歧较大，协商迟迟未达成一致。小朱又转向调解，调解未成功，于是申请劳动仲裁。仲裁过程中还出现了需鉴定的情况，仲裁耗时较长。小朱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，案件适用普通程序审理。那么小朱确认劳动关系究竟会耗时多久，引发疑问。
案情分析:
1、双方协商确认劳动关系时，由于存在分歧，具体时间难以确定，本案中小朱与单位就因分歧大，协商未达成一致。
2、调解方式期限通常较短，但本案调解未成功，小朱可依法申请仲裁。
3、申请劳动仲裁耗时一般较长，且出现鉴定等法定情形，鉴定时间不计入仲裁审理期限，本案正出现此种情况。
4、对仲裁裁决不服提起诉讼，普通程序审结时间更长，小朱确认劳动关系最终用时需结合实际案情和处理方式判断。
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