工作五年没签合同离职有没有赔偿
- 律师解析
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工作五年没签合同离职，一般有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多能主张十一个月。不过工作五年没签合同，已过主张双倍工资时效。但用工满一年没签书面合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等，劳动者以此为由解除合同，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作五年，能获五个月工资的经济补偿。
要是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十个月工资。劳动者遇到以上情况，可收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了五年，公司一直未与其签订书面劳动合同。近期，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬决定离职，并要求公司给予赔偿。公司认为工作五年未签合同已过时效，不同意支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但本案已超主张双倍工资的时效。不过自用工之日起满一年，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，符合《劳动合同法》第三十八条规定，小朱以此为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。小朱工作五年，可获得五个月工资的经济补偿。若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。
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