劳动合同不续签，补偿金该如何计算
- 律师解析
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劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
要是用人单位维持或提高约定条件，劳动者提出不续签，用人单位不用支付经济补偿。如果双方协商一致不续签，就按前面说的标准支付补偿金。若用人单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，比如合同、工资条等，和单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，劳动合同到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为按照规定无需支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续订，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件情况下，劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿，此情况与本案相符，因此小朱要求公司支付经济补偿的诉求无法律依据。
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