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上班受工伤单位不给休假怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班受工伤单位不给休假,劳动者可这样维护权益。
要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定属于工伤后,再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
完成上述程序后,单位还不给休假,可和单位协商。依据《工伤保险条例》,职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月,伤情严重或情况特殊,经确认能适当延长。
协商不成,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况,责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节,仲裁裁决有法律效力。若单位不执行,劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在上班期间受工伤,其所在单位却拒绝给予休假。小朱在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定属于工伤后,又向劳动能力鉴定委员会申请确定了伤残等级。在完成这些程序后,小朱向单位说明依据相关规定,自己应享受停工留薪期,但单位仍不批准。小朱与单位协商无果,遂产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定,单位拒绝其休假要求违反法律规定。
2、小朱与单位协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若单位不执行仲裁裁决,小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。
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