第一次签劳动合同能选无固定期限么
- 律师解析
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第一次签劳动合同，能选无固定期限劳动合同，条件是符合规定或双方协商一致。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就可订立无固定期限劳动合同。要是劳动者和单位都愿意，首次签合同时就能签无固定期限的。
有一些法定情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者提出签固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。不过，这些法定情形大多不适用于首次签合同，主要适用于劳动者在该单位连续工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。
要是首次签合同想签无固定期限的，建议先跟单位充分沟通，让双方达成一致。订立合同时要遵循平等自愿、协商一致原则，防止合同出现无效或可撤销的情况。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，面试通过后公司准备与他签订固定期限劳动合同。小朱认为自己能力较强，希望签订无固定期限劳动合同，公司则觉得首次签订合同应按惯例签固定期限。双方因此产生争议，小朱希望能与公司协商签订无固定期限劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若小朱和公司都有意愿，在首次签订劳动合同时就能签订无固定期限劳动合同。
2、本案不存在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形适用于首次签订无固定期限劳动合同。所以小朱若想签无固定期限劳动合同，需与公司充分沟通，遵循平等自愿、协商一致原则，达成一致意见，避免合同出现无效或可撤销情形。
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