工资与口头约定不符咋办
- 律师解析
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若工资与口头约定不符，可按以下步骤处理：
一是收集证据。
保留聊天记录、电话录音、证人证言等能证明口头约定的材料，以及工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
二是与单位协商。
以平和方式告知单位工资与约定不符，要求按约定支付。
三是投诉或仲裁。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁。
四是提起诉讼。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司时，与公司负责人口头约定月工资为8000元。然而发工资时，小朱实际只收到6000元。小朱认为工资与约定不符，公司则称口头约定不算数，应按公司统一标准发放。小朱为维护自身权益，决定采取措施解决此事。
案情分析:
1、小朱可收集证据，如与公司负责人的聊天记录、电话录音等证明口头约定，同时保留工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的材料。
2、小朱可先与用人单位平和沟通，表明工资与约定不符，要求按约定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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