工伤赔偿官司证据怎么收集
- 律师解析
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收集工伤赔偿官司证据，可从以下方面入手：
劳动关系证据：
劳动合同是直接证明。
若没有合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
工伤认定证据：
医院诊断证明、病历等可证明受伤情况；
事故现场证人证言、监控视频等可证明工伤经过。
要在规定时间内申请工伤认定，获取决定书。
劳动能力鉴定证据：
治疗稳定后，向鉴定委员会申请鉴定，提供病历资料、检查报告等确定伤残等级。
其他证据：
保存好因工伤产生的交通、住宿等票据，用于主张赔偿。
收集证据要及时、合法、全面。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，欲申请工伤赔偿。单位却否认与小朱存在劳动关系，称小朱是临时帮忙人员。小朱未与单位签订劳动合同，为获取赔偿，他开始收集证据。他收集了工资支付记录、工作证、同事证言证明劳动关系；找医院开具诊断证明、病历，收集事故现场同事的证人证言来证明工伤情况；治疗稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供病历资料确定伤残等级；还保存了因工伤产生的交通费票据。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据，小朱收集的这些材料能证明其与单位存在劳动关系。
2、医院诊断证明、病历等可证明受伤情况，事故现场的证人证言能证明工伤发生经过，小朱及时收集这些证据并在规定时间申请工伤认定，可获取工伤认定决定书。
3、小朱治疗稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供完整病历资料确定伤残等级，为赔偿提供了依据。
4、小朱保存因工伤产生的交通费票据，可在主张赔偿时作为其他合理费用的证据，其及时、合法、全面收集证据的行为，有利于支持自己的赔偿诉求。
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