九级工伤若不离职，能拿到多少赔偿
- 律师解析
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九级工伤不离职可获赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助、异地就医交通食宿费，标准由统筹地区政府定。
4.安装伤残辅助器具费用，按国家标准从工伤保险基金出。
5.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。小朱决定不离职，希望获得相应赔偿。公司认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对部分医疗费用和交通食宿费的承担存在异议，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决赔偿问题。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，公司应按此标准支付。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按统筹地区人民政府规定执行。
3、安装配置伤残辅助器具所需费用，需按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
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