与外包公司有劳动纠纷要什么证据
- 律师解析
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与外包公司产生劳动纠纷，这些证据很关键：
1.劳动关系证据：
劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明你和公司存在劳动关系。
2.劳动报酬证据：
工资条、转账记录可证明工资情况，加班申请单、考勤记录能证明加班事实，可用于主张加班费。
3.工作内容证据：
工作任务邮件、项目报告等，能证明工作完成情况，在绩效、奖金纠纷中有用。
4.沟通记录：
和管理人员的聊天、邮件、短信等，涉及调岗、降薪等的要保留。
5.其他证据：
同事证人证言也有证明力。
收集时要注意证据的真实性、合法性和关联性。
案情回顾:
小朱与一家外包公司发生劳动纠纷。小朱称公司无故降薪且未支付加班费，但公司否认双方存在劳动关系，不承认降薪和加班事实。小朱拿出工作证、工资转账记录证明劳动关系，用加班申请单和考勤记录主张加班费，还有与管理人员关于降薪的聊天记录。公司对这些证据的真实性存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的工作证、工资转账记录属于劳动关系证据，依据法律规定，这些证据能够证明其与外包公司存在劳动关系，公司否认缺乏依据。
2、小朱提供的加班申请单和考勤记录可作为劳动报酬证据，能证明加班事实，其据此主张加班费合理合法。
3、小朱保留的与管理人员关于降薪的聊天记录属于沟通记录，该记录涉及关键调薪信息，可在纠纷中作为有力证据。只要这些证据具备真实性、合法性和关联性，就能为小朱的诉求提供支持。
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