试用期没交社保可以赔偿吗
- 律师解析
-
结论：
试用期单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴社保费用，并可解除劳动合同主张经济补偿，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，试用期属于用工期间，单位不得因试用期免除社保缴纳义务。
若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴试用期社保费用；
同时有权解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
维权时可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若你遇到试用期社保未缴纳的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确权益并采取合理方式维权。
案情回顾:
小许入职某单位，双方约定试用期两个月。试用期内，单位未为小许向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期结束后，小许以单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求单位支付半个月工资的经济补偿，并补缴试用期的社会保险费用。单位以试用期不属于正式用工阶段为由拒绝了小许的全部请求。
案情分析:
1、单位的行为违反《社会保险法》规定。根据该法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期属于用工期间，单位未办理登记的做法违法。
2、小许有权解除劳动合同并主张经济补偿。单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，小许在单位工作不满六个月，有权获得半个月工资的经济补偿。
3、小许可要求单位补缴社保费用。若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125370人选择咨询律师
试用期没交社保可以赔偿吗
一键咨询
试用期没买社保能赔多少
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不交社保
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
1w浏览2025-01-18
员工还没有过试用期社保要交吗
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职没交社保怎么办
试用期间离职未缴社保，您有权要求雇主纠正。法律规定雇主应为员工缴纳社保。先与雇主协商让其补缴，协商不成可向当地劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请，维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-04
员工试用期没签合同要交社保吗？
不会。没签合同,单位是不会给你投保的,只有签订劳动合同,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没交社保可以仲裁吗
1w浏览2025-05-27
公司试用期不交社保该怎么赔偿？
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。
10w+浏览
试用期要交社保吗
需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
1w浏览2025-02-14
试用期公司没买社保应该如何赔偿？
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
10w+浏览
劳动纠纷试用期要交社保吗
根据我国《劳动合同法》，试用期员工应享有社会保险保障权益。在劳动合同期内，雇主需按法定程序为劳动者办理社会保险，试用期也包括在内。因此，企业在制定和执行招聘政策时，必须确保试用期员工同享社会保险等福利。
1w浏览2024-09-17
