拒绝执行上级处罚会有什么后果
- 律师解析
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行政机关内部处分，像警告、记过等。
若上级是行政机关，处罚属相关法律规定的处分，拒绝执行算不服从组织决定。
情节轻可能加重处分，严重的可被辞退或开除。
企业内部管理处罚，合法处罚依有效规章制度，员工拒绝公司可进一步处理。
违法处罚员工有权拒绝，还能通过劳动仲裁维权。
外部行政处罚，拒绝执行会触发相关法律，行政机关可采取措施，严重的可能构成犯罪，要先确认处罚合法性再行动。
案情回顾:
小许在公司因拒绝执行上级处罚引发纠纷。上级给予小许罚款处罚，小许认为该处罚无制度依据，属于违法处罚，遂拒绝执行。公司则认为处罚依据合法有效的规章制度，小许应服从。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司处罚依据合法有效（经民主程序+公示）的规章制度，小许拒绝执行，公司可按制度进一步处理，如解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”要件。
2、若公司处罚无制度依据、制度未公示或内容违法，小许有权拒绝，并可通过劳动仲裁主张撤销处罚、返还扣款等。
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