2025年九级工伤每月能获赔多少
- 律师解析
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1.九级工伤赔偿没有按月固定发放的伤残津贴，多为一次性支付。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资。
3.停工留薪期工资按原待遇按月发，一般不超12个月。
4.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地自定。
赔偿金额和工资、当地规定、劳动关系状态有关，建议参考当地政策算赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱认为自己应每月固定获得赔偿，而公司则表示九级工伤赔偿主要是一次性支付。双方就赔偿方式产生争议，小朱要求公司每月固定发放赔偿，公司则按照相关规定准备一次性支付赔偿款项。
案情分析:
1、九级工伤赔偿项目中并无按月固定发放的伤残津贴，主要是一次性支付赔偿，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月。解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。所以小朱要求每月固定获赔没有法律依据，赔偿金额需结合本人工资、所在省份规定及劳动关系状态确定。
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