员工工作超过半年辞退赔偿多少
- 律师解析
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结论：
员工工作超过半年被辞退，合法辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金，因严重过错被辞退单位无需补偿赔偿。
法律解析：
合法辞退时，若基于法定理由，工作满6个月不满1年按1年计，支付1个月工资经济补偿，工资按解除前12个月平均工资算，无过错性辞退未提前30日通知的还需额外支付1个月工资代通知金。
违法辞退的话，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。
但要是员工因严重过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
所以员工要结合具体辞退理由及证据判断自身情况。
如果对辞退合法性有疑问，可向劳动仲裁机构申请确认并主张相应权益。
若您遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作超过半年后被辞退，公司称是合法辞退，依据是小许不胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任。但小许认为公司是无故辞退，属于违法辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许确实不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，那么公司的辞退属于合法的无过错性辞退。按照法律规定，工作满6个月不满1年的，应支付1个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小许不胜任工作等合法辞退理由，那么公司的辞退属于违法辞退。根据法律，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即2个月工资。
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