公司更换办公地点后离职该怎么算
- 律师解析
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1.公司换办公地致员工离职，分情况处理。
若变更属重大变更且未协商一致，员工离职公司要给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若变更在合同约定范围内，公司有合理弥补措施，员工主动离职，公司一般不用给补偿。
员工离职要提前三十天书面通知，试用期提前三天。
案情回顾:
小朱在一家公司任职。公司突然决定更换办公地点，小朱认为新地点距离远，对生活造成极大不便。公司认为变更工作地点在劳动合同约定范围内，且提供了交通补贴，无需员工同意。小朱则觉得这是对劳动合同的重大变更，公司未与自己协商一致。最终小朱选择离职，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若此次变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，且公司未与小朱协商一致，小朱因此离职，公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若变更工作地点在劳动合同约定范围内，且公司采取了合理弥补措施如提供交通补贴，小朱主动离职，公司通常无需支付经济补偿。同时，小朱离职应提前三十日以书面形式通知公司，若在试用期内则需提前三日通知。
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