公司倒闭后遣散员工补偿金额是多少
- 律师解析
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1.公司倒闭遣散员工需支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营不善倒闭，决定遣散员工。公司认为小朱工作不满3年半，应支付3个半月工资作为经济补偿。而小朱认为自己工作超过3年，应按4年计算，获得4个月工资的经济补偿。双方就经济补偿的计算年限产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，其中3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月，应支付半个月工资补偿，所以公司应支付小朱3个半月工资的经济补偿，公司的计算方式是正确的。
2、若涉及月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但本案未提及此情况，不适用该规则。
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