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未签劳动合同被辞退最新赔偿标准是什么

#劳动关系 最新修订 | 2025-12-24
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郭培员律师
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律师解析
1.未签劳动合同被辞退劳动者有两方面赔偿
未签合同赔偿方面,用工超一个月不满一年未签书面合同,单位要每月付双倍工资
2.违法辞退赔偿方面,单位违法解除劳动关系,按经济补偿标准双倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系证据,通过协商、调解或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年,公司一直未与他签订书面劳动合同。某天,公司突然将小朱辞退,且未说明正当理由。小朱认为公司的行为侵害了他的权益,他希望公司给予相应赔偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年,经济补偿应按一年算,支付一个月工资,赔偿金则为两个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过协商、调解或仲裁等方式维权。
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签了无限期合同被辞退有赔偿金吗,最新的规定是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了无限期合同被辞退有赔偿金吗,规定是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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