十级工伤一次性伤残就业赔偿执行什么标准
- 律师解析
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1.十级工伤一次性伤残就业补助金由用人单位承担，支付标准由省级政府定，各地有别，多以当地上年度职工月均工资或本人工资为基数，结合月数计算，像有的地区是3-6个月相应工资。
2.要获赔偿，需先认定工伤且劳动能力鉴定为十级，与单位解除或终止劳动关系时可主张。
3.若单位拒付，可协商或劳动仲裁维权。
建议查当地工伤保险规定明确标准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级。小朱与单位解除劳动关系后，依据相关规定向单位主张十级工伤一次性伤残就业补助金。但单位认为该赔偿标准过高，拒绝支付。小朱认为应按照当地规定获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，十级工伤一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定为十级，且与单位解除了劳动关系，符合主张该赔偿的条件。
2、单位拒绝支付的行为不符合法律规定。小朱可先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，小朱应查询所在地区工伤保险相关规定，明确具体赔偿标准。
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