造成公司200万损失应怎么去赔偿
- 律师解析
-
1.员工造成公司200万损失，先看是否故意或有重大过失。
故意的话全额赔偿，重大过失则按过错担部分责任。
2.赔偿方式协商定，可从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.协商不成，公司可仲裁或诉讼。
公司得有证据证明损失存在、和员工行为有关及员工有故意或重大过失。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中因操作问题给公司造成了200万的损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己并非故意，不应承担如此高额赔偿。双方就赔偿金额和方式无法达成一致，公司坚持全额赔偿，小朱只愿承担一小部分，协商陷入僵局。
案情分析:
1、判断赔偿责任需先明确小朱是否存在故意或重大过失。若小朱存在故意，需全额赔偿公司200万损失；若存在重大过失，应根据其过错程度承担部分赔偿责任。
2、赔偿方式可由双方协商确定，若从工资中扣除，每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、由于双方无法协商一致，公司若要通过劳动仲裁或诉讼解决，需有证据证明损失确实存在、损失与小朱行为有因果关系以及小朱存在故意或重大过失。
0
问题没解答? 125491人选择咨询律师
造成公司200万损失应怎么去赔偿
一键咨询
