约定的经济补偿金计算办法怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿金计算办法可由双方约定，但不能低于法定标准。
2.法定经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.约定高于法定标准，按约定；
低于法定标准，劳动者可要求补足。
如工作3年4个月，月均5000元，法定补偿17500元，约定低则按此补。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年4个月，月平均工资5000元。劳动合同解除时，公司与小朱在合同中约定的经济补偿金为15000元。小朱认为该约定低于法定标准，双方因此产生争议，小朱要求公司按照法定标准补足经济补偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，法定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年4个月，其法定经济补偿金应为3.5×5000=17500元。
2、经济补偿金计算办法可由双方约定，但不得低于法定标准。若约定高于法定标准，依约定执行；若低于法定标准，劳动者可主张按法定标准补足。本案中公司与小朱约定的15000元低于法定的17500元，所以小朱有权要求公司按法定标准补足经济补偿金。
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