续签劳动合同需提前多长时间
- 律师解析
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1.法律没明确续签劳动合同要提前多久，有约定按约定，没约定则双方协商。
2.实际中，为稳定劳动关系，单位通常提前30到60天通知续签。
3.若单位决定不续签，要在合同期满前告知，不然可能违法终止，需付赔偿金。
4.劳动者也得留意合同到期时间，主动和单位沟通续签。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同即将到期，公司与小朱在合同中未约定续签需提前的时间。合同到期前10天，公司才通知小朱不续签劳动合同。小朱认为公司未提前足够时间通知，给自己造成了困扰，要求公司给予赔偿，公司则认为法律未明确规定提前通知时间，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定续签劳动合同需提前的时间，若合同未约定，双方可协商确定。本案中公司和小朱未约定提前通知时间。
2、实践中用人单位为保障劳动关系稳定，一般会提前30天至60天通知劳动者续签事宜。该公司仅提前10天通知不续签，未达到通常标准。
3、用人单位决定不续签应在劳动合同期满前通知劳动者，否则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。此公司很可能因通知时间过短构成违法终止，应支付小朱赔偿金。
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