单位工作20年被解除怎么处理
- 律师解析
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结论：
工作20年被单位解除劳动合同，需先明确解除性质，合法解除单位支付经济补偿金，违法解除可选择继续履行合同或主张赔偿金，同时按救济步骤维护权益，优先通过劳动仲裁举证维权。
法律解析：
单位解除合同分合法与违法两种情况。
合法解除如员工严重违纪等，单位支付经济补偿金。
违法如无正当理由解除，员工有继续履行或主张赔偿金的权利。
救济步骤很关键，先固定证据，再与单位协商，协商不成1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服15日内向法院起诉。
工作20年符合签无固定期限合同条件，未签不影响权益主张，但重点是解除行为合法性。
优先劳动仲裁，要重点举证解除理由的违法或合法瑕疵。
如果您遇到类似问题，可及时联系专业法律人士或向我咨询，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作20年，被单位解除劳动合同。小许认为单位属于违法解除，应支付赔偿金；单位则称小许严重违反规章制度，属于合法解除，只需支付经济补偿金。双方就解除劳动合同的性质产生争议。
案情分析:
1、若单位属合法解除，如小许存在严重违反规章制度等法定情形，单位需支付经济补偿金。
2、若单位属违法解除，如无正当理由解除，小许可选择继续履行劳动合同或主张赔偿金。
3、小许需固定证据，先与单位协商，协商不成1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服15日内向法院起诉。
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