八级工伤伤残鉴定后该怎么赔偿
- 律师解析
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八级工伤伤残鉴定后赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按工伤前12个月平均月缴费算，高于统筹地区平均工资300%按300%，低于60%按60%计。
2.合同期满终止或职工解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地定。
3.停工留薪期一般不超12个月，原待遇不变由单位支付。
4.医疗费等实际费用，按规定由基金或单位付。
5.向社保申请赔偿，单位未参保则全担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。公司为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上双方产生争议。小朱认为一次性伤残补助金应按自己实际月工资计算，公司则主张按缴费工资计算。同时，对于停工留薪期的时长和费用支付，双方也有不同意见，小朱希望延长停工留薪期，公司却认为应按常规不超过12个月执行。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。若小朱的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；低于60%，按60%计算，并非按其实际月工资计算。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，期限一般不超过12个月。小朱若要延长停工留薪期，需有合理依据并按规定程序申请。
3、医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用，按规定由工伤保险基金或用人单位支付。若公司依法参保，部分费用由工伤保险基金承担；若未依法参保，则由公司全额承担。赔偿需向社保经办机构申请。
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