实习生签三方协议后离职会怎么样
- 律师解析
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1.实习生签三方协议后离职，要视情况判断。
若在服务期内离职，可能违约，需按约定付违约金；
若协议无违约金条款，则通常不用付。
2.离职需按流程提前申请，做好交接。
擅自离职会影响实习评价、就业推荐，学校可能依规处理，还影响档案和户口迁移。
3.建议离职前与学校、单位沟通，妥善处理，避免法律风险和不利影响。
案情回顾:
小朱是一名实习生，与单位签订了三方协议。在协议约定的服务期内，小朱因个人原因想要离职。单位认为小朱在服务期内离职构成违约，要求其支付违约金。但小朱称协议中未明确违约金条款，不应支付。此外，小朱未按正常流程提前申请和做好工作交接就打算离开。单位表示这会影响小朱的实习评价和就业推荐，学校也可能依规处理。
案情分析:
1、关于违约金问题，依据法律规定，若三方协议未明确违约金条款，实习生通常无需支付违约金。所以小朱不需承担支付违约金的责任。
2、小朱未按正常流程提前申请和做好工作交接就擅自离职，可能会对自身实习评价、就业推荐产生不良影响，学校也有权按校规对其进行处理，同时还会影响档案和户口迁移等手续办理。因此，实习生离职前应与学校、单位沟通协商，妥善处理离职事宜。
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