医院辞职没有护师证有赔偿吗
- 律师解析
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1.医院以无护师证辞退员工，若能证明岗位必须持证且招聘时已告知，属合法解除，无需赔偿。
2.医院无合法理由辞退无护师证员工，构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
3.员工主动辞职一般无赔偿，但若医院有未提供劳动保护等法定过错，员工辞职可获经济补偿。
案情回顾:
小朱在某医院工作，尚未取得护师证。一日，医院以小朱无护师证为由将其辞退。小朱认为医院招聘时并未明确要求必须有护师证，自己不应被辞退，遂与医院就辞退赔偿问题产生争议。此外，也存在小胡主动从医院辞职的情况，小胡表示医院存在未及时足额支付劳动报酬的问题，要求医院给予经济补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若医院能证明该岗位必须有护师证且招聘时已明确告知此要求，那么医院合法解除劳动关系，无需赔偿；若不能证明，医院构成违法解除，小朱可要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在医院工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于小胡的情况，若医院确实存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小胡辞职可获经济补偿；若不存在，小胡主动辞职通常无赔偿。
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