辞职不干了几年内可以起诉原单位
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请。
2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；
因不可抗力等中止，原因消除后继续算。
3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止后需一年内申请。
4.劳动争议要先仲裁，不服裁决可在收到后十五天起诉。
超时效仲裁，可能不受理或驳回。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，劳动关系终止后，公司拖欠小朱一笔劳动报酬。小朱起初未在意，数月后才想起此事。小朱认为公司应该支付报酬，而公司却以时间已久为由拒绝支付。小朱想申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱知晓公司拖欠报酬之日起未超过一年，且不存在时效中止、中断情形，小朱在此时申请仲裁未过时效。
2、若在这期间小朱向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致小朱无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。
3、由于是劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议，小朱需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，或受理后驳回请求。对仲裁裁决不服的，小朱可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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