职务侵占未达立案标准该怎么判定
- 律师解析
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1.职务侵占行为未达立案标准，不构成犯罪，不能追究刑事责任，可走民事途径解决。
2.被侵占单位可从民事角度，以不当得利或侵权为由，要求侵占者返还财产、赔偿损失。
不当得利要返还获利，侵权则要承担停止侵害等责任。
3.单位能按内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，像警告、辞退等。
案情回顾:
小朱是某单位员工，利用职务之便侵占了单位的一批办公用品。经调查，其侵占财物价值未达职务侵占罪的立案标准。单位发现后，要求小朱返还办公用品并赔偿损失，小朱却认为自己只是借用，拒绝返还和赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱的职务侵占行为未达立案标准，不构成职务侵占罪，不能追究其刑事责任，但单位可通过民事途径解决。小朱没有合法依据占有单位办公用品，构成不当得利，单位有权要求其返还所获利益。
2、小朱的侵占行为侵害了单位的财产权，单位可要求其承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。此外，单位还可依据内部规章制度，对小朱进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
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