工伤员工终止合同手续怎么办
- 律师解析
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1.工伤痊愈且完成劳动能力鉴定的员工，可与单位协商一致终止合同。
单位要提前书面通知，出具证明，15日内办理档案和社保转移，支付经济补偿。
2.工伤有伤残的员工，一至四级保留劳动关系，退出岗位，享受伤残待遇。
3.五至十级伤残员工可提出终止合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，终止后双方按规履行后续义务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。劳动能力鉴定完成后，小朱的工伤已痊愈。单位认为可以和小朱协商一致终止合同，但小朱觉得单位应给予更多经济补偿，双方就经济补偿数额产生争议。同时，小胡工伤后被鉴定为五级伤残，小胡主动提出终止合同，单位对于是否支付一次性伤残就业补助金存在犹豫。
案情分析:
1、对于工伤已痊愈且劳动能力鉴定完成的小朱，依据法律规定，员工和单位可协商一致终止合同。单位有义务提前书面通知员工，出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。双方应就合理的经济补偿数额进行协商确定。
2、对于五级伤残主动提出终止合同的小胡，法律明确规定员工本人可提出终止合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位应按规定履行支付义务，终止合同后双方按规定履行后续义务。
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