工作应酬喝酒死亡算不算工伤
- 律师解析
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1.工作应酬喝酒死亡通常不算工伤。
认定工伤要符合在工作时间、场所因工作原因受伤等法定条件，工作应酬喝酒不是直接工作内容。
2.按规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡的，不能认定为工伤。
3.若受单位指派应酬，应酬属工作范畴且饮酒是工作必要要求，可能认定为工伤。
4.最终认定由社会保险行政部门结合具体情况判断。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因工作需要参加应酬。在应酬中，小朱大量饮酒后不幸死亡。小朱家属认为小朱是因工作应酬死亡，应认定为工伤。但公司则认为工作应酬喝酒并非直接工作内容，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工作应酬喝酒死亡不算工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，工作应酬喝酒并非直接工作内容。且《工伤保险条例》规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。
2、若符合特殊情况，如小朱是受用人单位指派从事的应酬活动，属于工作范畴，且饮酒是工作的必要要求，那么有可能被认定为工伤。最终需由社会保险行政部门根据具体情况认定。
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