员工在合同未到期时提前离职怎么赔
- 律师解析
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1.员工提前离职赔偿分情况。
依法提前30日书面或试用期提前3日通知单位离职，无需赔偿。
2.违反服务期约定离职，要按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.违反竞业限制约定，按约定付违约金。
4.违法解除合同致单位损失，要担责赔偿，含招录、培训费用及直接经济损失等。
案情回顾:
小朱与公司签订了为期三年的劳动合同，公司为其提供了专项培训并约定了服务期。然而，工作一年后小朱想提前离职。小朱既未依法提前三十日书面通知公司，也不符合试用期提前三日通知的情形，同时违反了服务期约定和竞业限制约定。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求其赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱未依法提前通知公司离职，不符合无需赔偿的条件。
2、小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、小朱违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。
4、小朱违法解除劳动合同给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用他所支付的费用、为其支付的培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
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