辞职不交接需要赔偿吗

试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，

试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

关于未签订劳动合同下离职所需的交接期限，并无明确且具有法律约束力的规定。然而，通常情况下，我们应当遵循合理、公正的原则来处理此类问题。一般而言，提前向雇主提出离职意向，并在双方达成共识后的合理时间段内完成工作交接，这样的做法较为恰当。在此，我建议您尽可能地提前与雇主进行沟通，以便他们能够预留出足够的时间来安排接下来的工作事宜。

关于辞职补偿金是否应缴纳税务的问题，在特定情况下会出现需要缴纳税款的情况。通常地说，补偿金额度若低于该地区去年职工平均薪资三倍这个限额，将免于征收个人所得税；然而若超过了上述限额，此超出金色的部分则不会合并进年度综合收入中，而是依照专门的综合税率表格进行独自的税务计算处理。这样做是为了保护劳动者的合法权益，充分体现税收公正观。

劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的，也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。而用人单位应当支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。