通过劳动局提交离职通知是可以马上走吗
- 律师解析
-
1.通过劳动局提交离职通知，通常不能马上离职。
劳动者提前通知解除劳动合同分两种：
试用期提前三日通知，期满可走；
过试用期则提前三十日书面通知，期满才能离职。
2.若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，能马上离职。
3.正常情况按规定提前通知，遇法定过错可立即走人。
案情回顾:
小朱通过劳动局向公司提交离职通知后，想马上离职，但公司不允许。小朱认为自己已提交通知就应能马上走，而公司称若小朱处于试用期需提前三日通知，过了试用期要提前三十日书面通知，期满才能离职。小朱则反驳称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己应能即时解除合同马上离职。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同分两种情况。若小朱处于试用期，需提前三日通知用人单位，三日期满后可离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后才可离职。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知，能马上离职。需进一步核实公司是否存在该法定过错情况来确定小朱能否马上离职。
0
问题没解答? 125612人选择咨询律师
通过劳动局提交离职通知是可以马上走吗
一键咨询
