员工遇公司不报工伤，能被迫离职么
- 律师解析
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1.公司有责任在员工发生事故伤害30日内申报工伤，若未履行，员工可在1年内自行申报。
2.公司不报工伤损害员工权益，员工可依据规定以公司未提供劳动保护或未履行义务为由被迫离职。
3.被迫离职后，员工可要求公司支付经济补偿，并承担未及时申报工伤的赔偿责任。
4.员工要注意收集劳动关系、工伤事故等证据来维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间意外受伤。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内为小朱申报工伤，但公司并未履行该义务。小朱得知后，要求公司申报，公司却拒绝。小朱认为公司此举损害了自己的合法权益，决定依据相关法律规定提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿及承担因未及时申报工伤导致的赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申报工伤，该公司未履行此义务，损害了小朱的合法权益。
2、小朱以公司未依法为其提供劳动保护或未履行法定义务为由提出被迫离职符合法律规定，其有权要求公司支付经济补偿，并承担因未及时申报工伤导致的赔偿责任。
3、小朱需注意收集存在劳动关系、发生工伤事故等证据，以更好地维护自身权益。
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