在工厂干活骨折赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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1.工厂干活骨折通常按工伤处理。
先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿方面，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；
停工留薪期工资由单位按月照发；
按伤残等级有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
解除劳动关系可能有另外两金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱在工厂干活时不慎骨折，工厂未在事故发生后30日内为其申请工伤认定。小朱认为工厂应承担责任并给予赔偿，而工厂觉得小朱自身操作可能存在失误，不太愿意主动处理赔偿事宜。小朱决定自行申请工伤认定，以维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此工厂未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿项目方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，将从工伤保险基金支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
3、经劳动能力鉴定确定伤残等级后，小朱可按相应等级获得一次性伤残补助金等伤残待遇。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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