上班期间工伤赔偿标准是怎样
- 律师解析
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1.上班工伤赔偿，要先认定工伤和鉴定劳动能力。
2.医疗待遇：
符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
3.停工留薪期工资：
单位按月发，工资福利和原来一样。
4.伤残待遇：
构成伤残按等级赔偿，不同等级赔偿项目有别。
5.工亡待遇：
职工因工死亡，近亲属能拿丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
案情回顾:
小朱在上班期间因工作原因受伤。单位认为小朱受伤并非因工作导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作时受伤，应享受工伤赔偿。随后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，经鉴定构成伤残。双方就赔偿项目和标准产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，上班期间工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。小朱若被认定为工伤，其治疗工伤费用符合规定的，可从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等医疗待遇。
2、在停工留薪期，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因其构成伤残，根据伤残等级，可获得相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若单位不配合赔偿，小朱可通过法律途径维护自身合法权益。
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上班期间工伤赔偿标准是怎样
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