发放一次性就业补偿金的标准是什么
- 律师解析
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1.一次性就业补偿金常见于工伤和劳动合同解除情况。
2.工伤时，五级到十级工伤职工和单位解除或终止劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，和伤残等级、当地上年度职工月平均工资有关。
3.劳动合同解除时，单位依法解除需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作时遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。治疗结束后，小朱与公司就劳动关系解除及补偿问题产生争议。公司认为按照合同约定，只需给予一定常规补偿；而小朱则依据工伤相关规定，要求公司支付一次性伤残就业补助金。此外，小朱还提出公司解除劳动合同应支付经济补偿，公司对补偿标准存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，小朱七级伤残符合该条件，公司应按省级人民政府规定的标准支付。
2、用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司应依法计算并支付给小朱。
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