员工因公司注销被辞退补偿方式是怎样的
- 律师解析
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1.公司注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿，补偿标准看工作年限和月工资。
2.工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
3.公司注销前要处理好补偿，没按规定支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司因经营不善决定注销，与小朱的劳动合同随之终止。但公司未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司应按其工作年限给予补偿，而公司却认为补偿标准过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销导致与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。小朱在公司工作三年零四个月，工作年限超过三年不满三年半，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。
2、月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超十二年。
3、公司应在注销前妥善处理员工补偿事宜，其未依规定支付经济补偿，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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