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无固定期劳动合同赔偿按什么标准

#工资福利 最新修订 | 2025-12-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资
若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了8年,与单位签订了无固定期限劳动合同。某日,单位在没有合法理由的情况下,单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为10000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位是违法解除合同,要求单位给予赔偿,单位则认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作8年,经济补偿应按8个月工资计算。
2、小朱月工资10000元,未高于当地上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),经济补偿标准按其实际月工资计算。所以单位应支付小朱的赔偿金为10000×8×2=160000元。
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
若雇主在雇佣劳动者满一年后仍未签订无固定期限劳动合同,应视为已签订,并从应签之日起,每月支付劳动者双倍工资。若雇主在雇佣劳动者一个月后至一年内故意拖延签订书面劳动合同,也应按月支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益,防止雇主通过不签合同来逃避法律责任,确保劳动者得到应有的报酬。
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无固定期限劳动补偿标准最新
雇主违法解除或终止无固定期劳动合同,劳动者有权要赔偿金,为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,满一年给一月工资,满六个月算一年,不满六个月给半月工资。月工资是解约前十二个月平均月收入。
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无固定期劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-24
未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
若雇主在雇佣劳动者满一年后仍未签订无固定期限劳动合同,应视为已签订,并从应签之日起,每月支付劳动者双倍工资。若雇主在雇佣劳动者一个月后至一年内故意拖延签订书面劳动合同,也应按月支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益,防止雇主通过不签合同来逃避法律责任,确保劳动者得到应有的报酬。
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劳动纠纷
无固定劳动合同赔偿标准是啥
1w浏览2025-05-12
无固定期限劳动合同赔
10w+浏览2024-11-13
无固定劳动合同赔偿标准是多少
无固定劳动合同赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动纠纷
辞退无固定期员工按劳动法给于多少赔偿
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劳动法无固定期限赔偿
10w+浏览2024-11-19
无固定期限劳动补偿标准是多少
如果雇主违法解除了与员工的无固定期限合同,那么雇主需要按照经济补偿的双倍来赔偿员工。经济补偿应该按照员工的年资来计算,每满一年支付一个月的工资,超过半年但不满一年的按照一年计算,不足半年的则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同解除赔偿不按标准怎么办
10w+浏览2023-09-16
无固定期限劳动补偿标准是什么
无固定期限劳动合同的补偿,通常是按照服务年限来计算的,工作满一年补一个月工资。如果工作时间超过半年但不足一年,就按一年算;如果不足半年,则补偿半个月工资。这里的月工资,是根据合同解除前12个月的平均收入来确定的。如果是雇主违法解除合同,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
解除无固定期劳动合同的补偿标准
1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付双倍赔偿金。
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无固定期限劳动合同赔偿
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