孕妇在三期时工资该如何去赔付
- 律师解析
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1.女职工“三期”工资赔付分情况：
孕期正常出勤，单位按合同正常发工资。
2.产假期间，参加生育保险的，生育津贴由保险基金按单位上年度职工月均工资标准发；
未参加的，单位按产假前工资标准发。
3.哺乳假正常出勤，工资按标准支付；
申请哺乳假的，部分地区按不低于正常出勤月工资一定比例发，各地比例有别。
4.单位不得因女职工“三期”降工资，违法的话，女职工可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在孕期一直正常出勤。然而，用人单位却以她怀孕为由，降低了她的工资。小丽产假期间，公司未为其缴纳生育保险，也未按产假前工资标准支付工资。哺乳假期间，小丽正常出勤，公司依然降低工资发放。小丽与公司沟通无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工孕期正常出勤，用人单位需按劳动合同约定正常支付工资，该公司在小丽孕期降低工资的行为违法。
2、产假期间，公司未为小丽参加生育保险，应按照其产假前工资的标准支付工资，公司未支付的做法违反法律规定。
3、哺乳假期间小丽正常出勤，公司应按正常工资标准支付工资，降低工资发放属于违法行为。小丽可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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