绩效不合格没有办法调岗怎么辞退
- 律师解析
-
结论：
用人单位辞退不能胜任工作的劳动者，要遵循法定程序，否则可能承担不利后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。
若无法调岗，需优先履行培训义务。
首先要举证劳动者不能胜任，绩效考核制度得经民主程序制定、公示，考核标准明确且结果客观。
接着组织针对性培训，留存培训相关记录。
培训后仍不达标，才能启动解除程序并支付经济补偿金。
若未履行培训/调岗程序直接辞退，会被认定为违法解除，要支付赔偿金。
所以用人单位辞退这类劳动者时，严格遵循法定程序很重要，能有效降低法律风险。
如果您在劳动相关问题上有疑问，比如遇到类似辞退员工的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司以其不能胜任工作为由，未对其进行培训或调岗，直接将其辞退。小胡认为公司此举违法，双方因此产生纠纷。争议焦点在于公司辞退小胡的程序是否合法，是否应先履行培训或调岗程序。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位需以合法有效的绩效考核制度及客观结果证明，并经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，才可解除劳动合同。
2、本案中公司未履行培训/调岗程序直接辞退小胡，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3、用人单位应确保绩效考核制度经民主程序制定、公示，考核标准明确且结果客观，开展针对性培训并留存相关记录，以降低法律风险。
0
问题没解答? 125687人选择咨询律师
绩效不合格没有办法调岗怎么辞退
一键咨询
