签订离职协议书后仲裁要注意些什么
- 律师解析
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签订离职协议书后申请仲裁，需注意：
一是把握仲裁时效，要在知道或应当知道权益受损一年内申请。
二是审查协议效力，若有欺诈、胁迫等情况，协议可能被撤销，同时收集相关证据，如合同、工资条等。
三是合理确定仲裁请求，依据自身受损权益提出，如工资、补偿等。
四是向有管辖权的机构提交申请书及证据，保证材料完整清晰。
案情回顾:
小朱与公司签订离职协议书后，认为自身权益受到侵害，打算申请仲裁。公司则坚称离职协议书合法有效，双方权利义务已明确。小朱认为签订协议时受到公司胁迫，且存在显失公平的情况，比如经济补偿远低于法定标准。于是小朱准备通过仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，注意不能超过仲裁时效。
2、需审查离职协议书的效力，若小朱能证明签订协议时存在胁迫、显失公平等情形，该协议可能被撤销。小朱要收集如劳动合同、工资条等能证明协议存在问题或公司有违法违约行为的证据。
3、小朱应准确确定仲裁请求，根据自身权益受损情况合理提出，像支付工资、经济补偿等请求。
4、小朱需按规定向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及相关完整清晰的证据材料。
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