劳动仲裁后被申请人拒不执行怎样处理
- 律师解析
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结论：
劳动仲裁裁决生效后被申请人拒不执行，申请人可通过确认裁决生效、向法院申请强制执行等途径解决，法院会采取多种执行措施，被执行人有异议时按规定处理，申请人应及时收集线索申请执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书在双方当事人收到之日起15日内未起诉即生效。
生效后，申请人要向有管辖权的基层人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书等相关材料，申请期限是裁决生效之日起2年内。
法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款等多种执行措施，若被执行人拒不配合，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。
若被执行人提出裁决无效异议，法院会审查，符合规定情形的可裁定不予执行，否则不影响执行。
所以，当遇到劳动仲裁裁决生效后被申请人不执行的情况，申请人要按规定流程积极维护自身权益。
如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
案情回顾:
小许与公司产生劳动争议，经劳动仲裁后，小许胜诉。然而公司收到裁决书后，在规定的15日内未向法院提起诉讼，裁决生效。但公司却拒不执行裁决内容，小许遂打算通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、小许需先确认裁决已生效，因其劳动仲裁裁决书自双方当事人收到之日起十五日内未向法院提起诉讼，裁决即发生法律效力。
2、小许应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行，同时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书原件及复印件等相关材料。
3、申请期限是自裁决生效之日起2年内提出，逾期将丧失申请权。
4、若公司提出裁决无效异议，法院会审查，若裁决存在法定情形，可裁定不予执行，否则不影响执行程序推进。
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