单位解除合同赔偿标准究竟是多少
- 律师解析
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1.单位合法解除且无需补偿的情况，像员工试用期间被证不符合录用条件，不用赔偿。
2.单位合法解除需支付经济补偿，按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近期单位突然将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。但单位称小朱在工作中有失误，属于合法解除且无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件等合法解除且无需补偿的情形，那么单位无需对小朱进行赔偿。
2、若单位合法解除但需支付经济补偿，小朱工作两年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位属于违法解除，如无正当理由辞退小朱，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。
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劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
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劳动纠纷劳动合同解除后，还能追究原单位责任吗
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1w浏览2024-06-23
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗？
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