不签合同双倍工资单位可以起诉吗
- 律师解析
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结论：
用人单位不能主动起诉主张双倍工资相关权利，仅在劳动者主张双倍工资后对仲裁裁决不服时，可依法起诉抗辩。
法律解析：
根据劳动合同法等规定，双倍工资是对用人单位未依法签合同的惩罚性补偿，请求权专属劳动者，用人单位不是受益方，不能主动起诉主张。
若劳动者已申请双倍工资仲裁，用人单位不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉抗辩。
但劳动争议需先仲裁，用人单位直接起诉要求不支付双倍工资不成立，因其非权利主体且无实体法依据。
所以用人单位不能主动起诉，只能在劳动者主张后对仲裁结果不服时依法抗辩。
若您在劳动纠纷中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
案情回顾:
小许所在单位未与其签订书面劳动合同，小许申请劳动仲裁主张双倍工资。单位对仲裁裁决不服，认为不应支付双倍工资，遂向法院起诉，要求驳回小许的诉求。单位认为自己有权主动起诉主张不支付双倍工资，而小许则认为单位无此权利，双方产生争议。
案情分析:
1、双倍工资的权利主体是劳动者，用人单位并非该权利的受益方，无权主动起诉主张双倍工资相关权利。
2、用人单位对劳动者主张双倍工资的仲裁裁决不服时，可在规定时间内向法院起诉作为被告方的抗辩，但需以劳动仲裁为前置程序。
3、用人单位不得直接向法院起诉劳动者要求不支付双倍工资，因劳动争议需先经仲裁且其缺乏起诉的实体法依据。
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