辞工还有工资可以预支工资吗
- 律师解析
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1.劳动者辞工，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。
2.预支工资是劳动关系存续时，单位按内部制度或约定提前支付的报酬，前提是劳动关系持续。
3.辞工后劳动关系终止，单位无预支工资的法律义务。
4.辞工前未付工资，劳动者可要求离职时结清，但不能预支未劳动对应的工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期向公司提出辞工。辞工前小朱尚有部分已产生的工资未结算，同时他还要求公司预支接下来一段时间未实际工作对应的工资。公司表示可以在解除劳动关系时一次性结清已产生的工资，但拒绝预支未实际工作对应的工资，小朱对此不满，认为公司应预支工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者辞工的，用人单位应当在解除劳动关系时一次性结清应付劳动者已产生的工资，所以公司有义务结清小朱辞工前已产生但未支付的工资。
2、预支工资通常是在劳动关系存续期间，基于内部管理制度或约定提前支付劳动报酬，而辞工后双方劳动关系即将终止，用人单位不再负有向劳动者预支工资的法律义务，因此小朱要求预支未实际提供劳动对应的工资，公司有权拒绝。
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