签了同意降薪还能告吗
- 律师解析
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1.签了同意降薪协议通常难胜诉，但有特殊情况。
若单位欺诈、胁迫或乘人之危，让员工违背意愿签字，员工可主张协议无效，通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.员工得提供证据，像胁迫录音、欺诈聊天记录等，证明非真实意思表示。
若无法证明，协议一般有效，起诉难获支持。
3.签协议要谨慎，签后觉得不合理且有证据，可在规定时效内申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了降薪协议。事后，小朱认为公司在签订协议时存在胁迫行为，使其在违背真实意愿的情况下签字。小朱遂决定通过法律途径维权，要求判定降薪协议无效。公司则坚称协议是双方自愿签署，不存在胁迫等情形。
案情分析:
1、依据法律规定，若签署降薪协议时用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使员工违背真实意愿签字，员工可主张协议无效。小朱若要维权，需提供如胁迫的录音等相应证据，证明签署协议并非其真实意思表示。
2、若小朱无法证明存在上述情形，降薪协议通常有效，其起诉难以得到支持。所以员工在签协议前应谨慎，签后若认为不合理且有证据证明非自愿签署，可在规定时效内申请劳动仲裁维护权益。
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