员工工作超半年被辞退应怎样赔偿
- 律师解析
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1.员工工作超半年被辞退，赔偿分情况。
合法辞退且符合补偿情形，单位需支付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即两个月工资。
3.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退无需赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过半年，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、若该单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，单位应按照小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。
2、若单位是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍，即两个月工资向小朱支付赔偿金。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退小朱无需支付赔偿。
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