同等责任下认定工伤的条件有什么
- 律师解析
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同等责任下认定工伤，需满足以下条件：
一是工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤。
二是工作时、岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡。
三是上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤，同等责任符合条件。
认定时要备好劳动合同、诊断证明、责任认定书等材料，向社保部门申请。
案情回顾:
小胡在一家公司上班，在下班途中遭遇了交通事故，经交警认定此次事故双方负同等责任。小胡受伤后向公司提出工伤认定申请，但公司认为小胡虽在下班途中发生事故且为同等责任，却不能确定是否符合工伤认定条件，拒绝配合其申请。小胡坚持认为自己应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，小胡在此次事故中负同等责任，符合“非本人主要责任”的条件。
2、小胡若要完成工伤认定，需按规定准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，并向社保行政部门提出申请，以确定其工伤认定结果。
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车祸责任认定，同等责任下的赔偿标准?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与车祸责任认定，同等责任下的赔偿标准?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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如果有机动车，先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿，超出限额的部分，机动车与非机动车、行人发生事故的按照机动车60%，非机动车、行人40%的比例承担，机动车之间的车祸，一般按照各50%的比例承担，互相赔付。
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